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勞動者在試用期期間用人單位是否要繳納社會保險費用?
來源: 中國勞動保障新聞網 日期: 2018-11-7 作者: 杜婧霏

    案件情況:

  小王于2018年1月1日與公司簽訂兩年的勞動合同,公司的人力資源部門與其約定:試用期三個月,試用期內不給予繳納社會保險,等試用期過后再補繳。小王工作了兩個月后,該公司以小王在試用期內無法勝任工作為由,單方面解除了勞動關系。

  問題焦點:

  1、試用期期間,公司是否該為員工繳納社會保險?

  2、試用期間是否可以暫不繳納社保,試用期過后再補繳?

  分析:

  1、企業要給員工在試用期期間繳納社會保險。根據《勞動合同法》相關規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險,試用期期間包含在勞動合同的期限內,因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

  2、對于此問題其實從法律的角度講是不允許的,勞動法規定,員工從到單位起1個月之內就應該簽訂勞動合同和繳納社會保險,試用期內同樣應該繳納保險。但目前大多數企業都是在員工試用期期間與其進行口頭約定暫不繳納社保,試用期過后再做補繳。目前應該算是企業一種普遍做法,但對于這樣的做法其實也是違法的,不提倡。勞動者遇到這種情況,可以向當地的勞動保障監察部門進行投訴,維護自己的合法權益。

  涉及法律法規:

  《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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